بر اساس اظهارنظرهای رئیس سازمان اداری و استخدامی و معاون اجرایی رئیسجمهور، سیستم پرداخت حقوق کارکنان دستخوش تحولی بزرگ خواهد شد. رفیع زاده اعلام کرد که با ابلاغ آییننامه جدید پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، کارکنانی که در انجام وظایف خود تلاش بیشتری داشته باشند، از مزایای غیرحکمی بهرهمند خواهند شد.
این آییننامه بر اساس حکم برنامه هفتم توسعه در خصوص بودجهریزی عملیاتی است که پرداخت مبتنی بر عملکرد در آن گنجانده شده است. در این راستا، قائمپناه، معاون اجرایی رئیسجمهور، گفت: «پرداخت مبتنی بر عملکرد به این معناست که اگر پیشرفت برنامهها ۷۰ درصد باشد، پرداخت به مدیران و کارکنان نیز باید مطابق با همین نسبت باشد.»
وی همچنین اشاره کرد که برای اولین بار، فرمهای ارزیابی عملکرد باید به امضای هر دو طرف، مدیران و کارکنان، برسد. در صورتی که کارمند فرم ارزیابی را امضا نکند، به این معنی است که ارزیابی را نمیپذیرد و این موضوع تأثیر مستقیم بر پرداختهای آینده خواهد داشت.
دیگر اخبار را در چپچین دنبال کنید…
