با نزدیک شدن به پایان سال و پرداخت عیدی به کارگران، سوالات زیادی در خصوص میزان دقیق این پاداش پایان سال مطرح میشود. در این مقاله، تمام جوانب مربوط به نحوه محاسبه عیدی کارگران در سال 1405، تفاوت آن با سنوات و عوامل تأثیرگذار بر مبلغ نهایی را به زبان ساده و واضح توضیح خواهیم داد.
میزان عیدی کارگران 1405 چقدر است؟
طبق قانون کار، عیدی کارگران باید معادل 60 تا 90 روز از آخرین مزد روزانه باشد. در سال 1405، حداقل عیدی معادل دو برابر پایه دستمزد تعیین شده است، که این مبلغ برای کارگران باید حداقل 14 میلیون و 200 هزار تومان باشد. از سوی دیگر، سقف عیدی معادل سه برابر حداقل دستمزد است، که به این ترتیب، کارفرما نمیتواند بیشتر از 21 میلیون و 300 هزار تومان به عنوان عیدی قانونی پرداخت کند.
نحوه محاسبه عیدی کارگران با سابقه مختلف
کارگرانی که یک سال کامل در محل کار خود مشغول به کار بودهاند، باید حداقل 60 روز از آخرین مزد روزانه خود را به عنوان عیدی دریافت کنند. اگر کارگری کمتر از یک سال سابقه داشته باشد، مبلغ عیدی او به نسبت روزهای کارکرد محاسبه خواهد شد. برای کارگران روزمزد نیز عیدی بر اساس میانگین مزد روزانه و تعداد روزهای کارکرد محاسبه میشود.
تفاوت عیدی و سنوات
عیدی پایان سال یک پاداش مجزا از سنوات است. در حالی که عیدی پایان سال به عنوان پاداش برای کار در سال جاری پرداخت میشود، سنوات پاداش پایان خدمت است که تنها هنگام خاتمه قرارداد یا قطع همکاری به کارگر پرداخت میشود.
عیدی و سنوات 1405: ارقام و محاسبات
در سال 1405، برای کارگران با یک سال سابقه کار، مبلغ عیدی به شرح زیر محاسبه میشود:
- حداقل عیدی: 60 × 3,463,656 = 20,781,936 ریال
- حداکثر عیدی: 90 × 3,463,656 = 31,172,904 ریال
برای کارگران روزمزد نیز عیدی به شکل زیر محاسبه میشود:
(مزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد) ÷ 365 = مبلغ عیدی
نکات کلیدی درباره عیدی و سنوات کارگران 1405
- تمامی کارگران مشمول قانون کار، چه روزمزد و چه قراردادی، مستحق دریافت عیدی و سنوات هستند.
- پرداخت عیدی از طرف کارفرما الزامآور است و ارتباطی به وضعیت مالی یا سود و زیان کارگاه ندارد.
- عیدی و پاداش باید پیش از نوروز پرداخت شوند.
- حق سنوات تنها در پایان قرارداد یا قطع همکاری پرداخت میشود، نه در پایان سال.
چطور میتوان عیدی را محاسبه کرد؟
با استفاده از فرمولهای فوق، کارگران میتوانند به راحتی مبلغ عیدی خود را محاسبه کنند. کافی است دستمزد روزانه یا پایه حقوق خود را در نظر بگیرند و با استفاده از فرمولهای ذکر شده، حداقل و حداکثر مبلغ عیدی خود را به دست آورند.
جمعبندی
عیدی کارگران 1405 طبق قانون بین 14 میلیون و 200 هزار تومان تا 21 میلیون و 300 هزار تومان متغیر است و پرداخت آن باید پیش از عید نوروز انجام شود. این مبلغ قانونی است که کارگران برای یک سال کار کامل دریافت میکنند. همچنین، محاسبه عیدی برای کارگران روزمزد و با سابقه کمتر از یک سال به نسبت روزهای کارکرد انجام میشود.
با آگاهی از این اطلاعات، هم کارگران و هم کارفرمایان میتوانند از حقوق خود مطلع شوند و از بروز هرگونه مشکل یا سوء تفاهم در پرداخت عیدی جلوگیری کنند.
