آرمین افشاریپور، حقوقدان، جزئیات جدید افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرمایان به حفظ شغل مادران و کاهش سن بازنشستگی زنان را توضیح داد. به گفته او، تغییرات اخیر در قوانین به یکی از دغدغههای اصلی مادران شاغل و کارفرمایان تبدیل شده است.
افشاریپور با اشاره به افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه اظهار کرد: طبق ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، این مرخصی به ۹ ماه افزایش یافته است و مادران میتوانند دو ماه آخر مرخصی را به انتخاب خود، در ماههای آخر بارداری استفاده کنند. برای بهرهمندی از این مرخصی، کافی است مادر در سال آخر منتهی به زایمان، ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی داشته باشد.
او همچنین به الزام کارفرمایان برای فراهم کردن دورکاری برای مادران باردار اشاره کرد و گفت: بر اساس همین قانون، اگر شغل مادر قابلیت دورکاری داشته باشد، کارفرمایان موظف به تأمین حداقل چهار ماه دورکاری برای آنان هستند.
افشاریپور افزود: دولت موظف است حقوق مادران را در دوره مرخصی زایمان پرداخت کند. در صورتی که مرخصی زایمان موجب اخلال در فعالیت بخش خصوصی شود، هزینههای تحمیلشده به کارفرما توسط دولت جبران خواهد شد، به شرط تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
بازگشت الزامی به شغل سابق
این حقوقدان با استناد به تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون کار اظهار کرد: پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن باید به شغل سابق خود بازگردد و این دوره با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق خدمتی او محسوب میشود. در صورتی که کارفرما از بازگشت مادر به همان شغل یا جایگاه معادل امتناع کند، او میتواند از طریق هیأتهای حل اختلاف وزارت کار شکایت کند.
چالشهای کارفرمایی و سکوت قانونگذار
افشاریپور به چالشهایی که برای کارفرمایان به وجود آمده اشاره کرد و گفت: علیرغم الزام قانونی به پرداخت حقوق مادران در دوران مرخصی، قانونگذار در خصوص چالشهای پیشآمده برای کارفرمایان سکوت کرده است. تخصیص منابع و جایگزینی نیروها در مدت مرخصی به موجب قانون کار انجام میشود، اما کارفرماها نمیتوانند بهطور موقت نیروی جایگزین استخدام کنند.
کاهش سن بازنشستگی برای مادران
افشاریپور در ادامه گفت: قانون جدید به مادران شاغل این امکان را میدهد که برای هر فرزند خود، یک سال از سن بازنشستگیشان کاسته شود. برای فرزند سوم و بیشتر، این کاهش به یکونیم سال افزایش مییابد. برای مادران دارای یک فرزند، حداقل سن بازنشستگی ۴۲ سال است، برای دو فرزند ۴۱ سال و برای سه فرزند یا بیشتر، ۴۰ سال و با حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه. مستمری بازنشستگی نیز متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه میشود.
